煤业集团大斗沟煤业公司坚持把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的着力点和落脚点，抓好发展“头等大事”，解决民生“关键小事”，持续增进员工群众的幸福感、获得感、安全感。
注重实践筑同心。为解决好一线员工成长成才的诉求问题，在做好疫情防控的同时，该公司充分运用数字化网络平台，打破时间和空间的限制，实现了多媒介、多人员、多专业的综合技术培训，为员工成长成才提供了通道。他们通过优化作业工序缩短辅助劳动时间，降低员工劳动强度；强化辅助运输管理，确保“经络畅通”，为工作人员和物料运输保驾护航。
多样形式聚民心。该公司后勤生活服务部门以“员工生活质量有保证、有提升”为主题，进一步优化员工就餐的结构搭配，提高了膳食营养水平，菜品数量由原来的8个品种增加到12个，并根据员工意见对大家不喜欢的菜品进行了更新，每天早晨和中午分别延长半小时供餐，保证员工能吃上可口饭菜，切实提升员工营养质量和满意度；对澡堂供水管路进行系统优化更换，保证全天24小时都有冷水和热水供应，让员工洗澡时可以自己调节舒适水温。为了丰富员工业余文化生活，愉悦身心，公司在综合区开辟了“健身小广场”，购买了羽毛球拍、羽毛球、羽毛球网和毽子等体育器材，在办公区后的停车场设置了标准羽毛球场地，开设了专门的“员工健身广场”，设置了太空漫步机、太极揉推器、腰背按摩器、健骑机、腿部按摩器等运动健身器材，自“健身小广场”建成后，员工们在交接班后等班车前来的间隙及工作之余，在“健身小广场”强身健体，既锻炼了身体，又放松了心情。
真抓实干暖人心。该公司始终牢记“发展依靠员工、发展为了员工”，小处着眼、细处着手，为烘干房增加6台热风烘洗设备，将洗衣时间从原来的8小时延长到12小时，每日烘洗衣服数量从原来的160多件增加到310多件，保证员工工作服及时烘洗。同时，组织相关部门深入基层摸排困难员工情况，动态掌控，帮扶员工，对摸排出的困难员工分类建档备案，建立“一包到底”的精准帮扶制度。通过开展“结对子”深入员工家庭进行帮扶，提供日常关爱、友情帮扶、志愿服务，切实解决了难题，让组织的温暖惠及到更多的员工。
该公司始终坚持践行以员工群众利益为中心的发展思想，件件实事不断落地，满满幸福不断延展，“家”的氛围愈加浓厚，让员工群众有更多获得感、幸福和安全感。 （通讯员 李志清 责编 郝倩倩）
